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Viernes, 24 Abril 2020 22:49

EL ÉXITO DEL SALARIO EMOCIONAL EN LAS EMPRESAS Destacado

Comúnmente cuando se habla de “salarios” se piensa inmediatamente en el pago monetario que reciben las personas al realizar alguna labor o trabajo, sin embargo, existe también el salario emocional, que son aquellas retribuciones no económicas que una empresa da a un empleado para motivarlo, dirigidas a mejorar el clima organizacional, su calidad de vida y su bienestar.

 

Este recurso genera en los colaboradores una actitud positiva que les permite realizar su trabajo de una manera mejor y más eficiente, además está comprobado que al implementar esta estrategia hay una menor rotación de empleados, mayor compromiso al realizar sus labores y productividad garantizada, debido a que se sienten felices en su lugar de trabajo.

En la actualidad, un gran número de personas buscan al hacer parte de una compañía los beneficios que esta les pueda ofrecer en cuanto a este aspecto, por eso, hoy traemos algunos ejemplos que salario emocional que las empresas pueden ofrecer a sus colaboradores:

 

 

  • Crecimiento profesional: cuando las empresas permiten a sus empleados la posibilidad de capacitarse en el área en la que se desempeñan e invierten en su educación, no sólo le están dando un voto de confianza a este, también le hacen saber que quieren contar con sus capacidades a futuro.
  • Teletrabajo: algunos colaboradores prefieren esta alternativa ya que les permite estar más cerca de su familia e incluso evitar los inconvenientes al desplazarse al lugar de trabajo. 
  • Actividades de ocio: resultan ser de gran ayuda para que las personas tengan un respiro de sus labores diarias, también permite afianzar las relaciones entre compañeros y mejorar el clima laboral.
  • Horario flexible: algunas compañías permiten a sus empleados distribuir sus tareas sin necesidad de cumplir con una jornada laboral de 8 horas o más, en este sentido el colaborador tiene la posibilidad de organizar sus labores y elegir su horario de entrada y/o salida.
  • Actividades voluntarias: a través de esta se da a los colaboradores la posibilidad de adquirir horas libres al realizar diferentes actividades para la empresa, como la práctica de deportes, grupos musicales, entre otros.
  • Comida: es una alternativa adoptada por diferentes empresas donde ofrecen a sus empleados un comedor o bonos para que almuercen de manera saludable durante su jornada laboral, también se ha adoptado la alternativa de ofrecer snacks varias veces por semana para motivar a los miembros de la misma.

 

 

Tomando en cuenta lo anterior, es necesario recalcar la importancia que trae la implementación del salario emocional en las empresas durante esta temporada, ya que permite que los colaboradores se mantengan positivos desde su trabajo en casa y además, el teletrabajo, el horario flexible o la implementación de actividades de ocio, ayudarán a que se mantengan motivados a pesar de la situación actual.

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